대상과 적용 정책, 기한을 확인합니다.
자동으로 만들어지는 맞춤 스킬
사람마다 필요한 운영을 자동으로
피플 운영은 같은 절차라도 고용 형태, 입사일, 장비, 휴가와 정책 예외에 따라 달라집니다. Foli는 반복 체크리스트와 수정 이력을 배워 다음 업무를 준비합니다.
필요 문서, 계정, 장비와 안내를 연결합니다.
예외와 민감 정보를 담당자에게 확인합니다.
체크리스트와 문서·메시지 초안을 준비합니다.
Foli가 모으는 자료
- 인사 정책과 표준 문서
- 구성원별 일정과 요청
- 지난 온보딩·오프보딩 기록
검토에 올라오는 결과
- 사람별 운영 체크리스트
- 문서·안내 초안
- 계정·장비 요청 목록
- 예외와 승인 필요 항목
LiFoli가 이미 이해하는 업무
피플 운영 업무에서 반복되는 구조
피플 운영은 입사 전 준비, 계약과 필수 문서, 계정·장비·교육, 역할 적응, 휴가·변경, 오프보딩까지 구성원 생애주기를 관리하는 업무입니다.
LiFoli는 체크리스트가 고용 형태·직무·지역·시작일과 회사 정책에 따라 달라져야 함을 이해합니다.
SHRM 온보딩 프로세스 원문 보기 ↗당신의 방식은 따로 배웁니다
당신 회사의 피플 운영 방식
사람과 이벤트가 정해지면 적용 정책을 골라 담당자별 작업·문서·안내·권한 회수를 자동 구성하는 피플 운영 스킬
- 직무·고용형태별 계정, 장비와 필수 교육
- HR·리더·IT·총무 사이의 실제 인계 순서
- 민감 정보 접근권한과 예외 승인 방식
승인 패킷 예시
절차가 아니라, 이 사람에게 필요한 준비로.
Foli는 “완료했습니다”라고만 말하지 않습니다. 아래는 피플 운영 업무에서 검토에 올라오는 항목의 예시입니다.
신규 입사 · 3월 3일
계약서와 서약서 준비 완료 · 장비 신청만 대기
검토 가능계약직 전환 1건
기존 정책과 다른 조건 · 인사 책임자 확인 필요
확인 필요퇴사 처리 · 이번 주
회수할 계정 8건과 반납 장비 2건 목록 정리됨
승인 대기확인이 필요한 질문
- 계약직 전환자는 어느 정책을 적용할까요?
- 퇴사자 계정은 언제 회수할까요?
사람이 결정하는 지점 · 고용 조건, 민감 정보, 계정 권한과 공식 발송은 담당자가 승인합니다.
검토 요청예시 안내 · 위 항목은 업무 흐름을 보여 주기 위해 만든 예시이며, 실제 고객 자료가 아닙니다.
자주 묻는 질문
온보딩 자동화, 도입 전에 가장 많이 확인할 것
LiFoli는 피플 운영 업무를 처음부터 이해하나요?
피플 운영은 입사 전 준비, 계약과 필수 문서, 계정·장비·교육, 역할 적응, 휴가·변경, 오프보딩까지 구성원 생애주기를 관리하는 업무입니다. LiFoli는 체크리스트가 고용 형태·직무·지역·시작일과 회사 정책에 따라 달라져야 함을 이해합니다. 실제 회사와 담당자마다 다른 도구, 순서, 판단과 예외는 업무 관찰을 통해 배웁니다.
온보딩 자동화는 어디까지 대신 처리되나요?
Foli는 자료 수집, 대조, 초안 작성과 예외 정리까지 준비합니다. 고용 조건, 민감 정보, 계정 권한과 공식 발송은 담당자가 승인합니다. 그래서 인사 업무 자동화, 입퇴사 처리 체크리스트 자동화, 계정 장비 지급 관리처럼 부르는 업무도 결과를 확인한 뒤 진행할 수 있습니다.
관찰한 업무는 어떻게 자동화되나요?
Foli는 화면 조작만 기록하지 않고 입력, 단계, 판단, 예외, 승인과 완료 조건을 검토 가능한 스킬로 구조화합니다. 만들어지는 스킬의 예시는 사람과 이벤트가 정해지면 적용 정책을 골라 담당자별 작업·문서·안내·권한 회수를 자동 구성하는 피플 운영 스킬입니다.
업무 방식이 바뀌면 어떻게 하나요?
이전 실행과 다른 입력, 화면 또는 규칙을 만나면 추측하지 않고 확인을 요청합니다. 사용자의 수정과 새 예외는 다음 실행을 위한 스킬에 반영할 수 있습니다.
팀 운영 맞춤 준비
팀의 반복 보고부터 줄여 보세요.
팀이 쓰는 도구와 보고 형식을 보고, 맡길 범위와 승인 지점을 정합니다.