포지션 기준과 후보자 근거를 연결합니다.
자동으로 만들어지는 맞춤 스킬
포지션마다, 일관된 채용 흐름으로
채용은 포지션 기준, 후보자 자료, 면접관 평가와 커뮤니케이션이 이어져야 합니다. Foli는 역할별 프로세스를 배우고 다음 단계에 필요한 자료를 준비합니다.
면접에서 확인할 빈 정보와 질문을 찾습니다.
평가 충돌이나 민감한 판단을 담당자에게 묻습니다.
면접 자료, 평가표와 메시지 초안을 준비합니다.
Foli가 모으는 자료
- 채용 공고와 평가 기준
- 지원서·포트폴리오·면접 기록
- 일정과 후보자 메시지 이력
검토에 올라오는 결과
- 후보자별 근거 요약
- 맞춤 면접 질문
- 평가표와 미확인 항목
- 단계별 후보자 메시지 초안
LiFoli가 이미 이해하는 업무
채용 업무에서 반복되는 구조
채용은 채용 필요와 직무 기준을 정의하고, 소싱·스크리닝·구조화 면접·평가 조정·오퍼·후보자 커뮤니케이션·온보딩으로 이어집니다.
LiFoli는 일관된 기준과 단계별 후보자 경험을 함께 관리해야 함을 이해합니다.
SHRM 채용 프로세스 가이드 원문 보기 ↗당신의 방식은 따로 배웁니다
당신 회사의 채용 방식
포지션이 열리면 평가 기준부터 면접 패킷과 후보자 메시지까지 만들고, 각 판단의 근거를 남기는 채용 운영 스킬
- 포지션별 필수·선호 역량과 탈락 근거
- 면접관별 질문, 평가 습관과 조정 방식
- 후보자 단계별 연락 시점·말투와 승인권자
승인 패킷 예시
이력서 요약이 아니라, 물어볼 질문으로.
Foli는 “완료했습니다”라고만 말하지 않습니다. 아래는 채용 업무에서 검토에 올라오는 항목의 예시입니다.
후보 A · 서류 검토
필수 요건 충족 · 최근 6개월 공백은 확인이 필요
확인 필요후보 B · 2차 면접
면접관 두 명의 평가가 상반 · 조정 면담 제안
승인 대기후보 C · 결과 안내
단계별 안내문 초안 준비 · 발송 전 확인만 남음
검토 가능확인이 필요한 질문
- 후보 B는 3차 면접을 추가할까요?
- 불합격 안내는 언제 발송할까요?
사람이 결정하는 지점 · 합격 판단, 보상 조건, 개인정보 처리와 후보자 발송은 채용 담당자가 승인합니다.
검토 요청예시 안내 · 위 항목은 업무 흐름을 보여 주기 위해 만든 예시이며, 실제 고객 자료가 아닙니다.
자주 묻는 질문
채용 서류 검토 자동화, 도입 전에 가장 많이 확인할 것
LiFoli는 채용 업무를 처음부터 이해하나요?
채용은 채용 필요와 직무 기준을 정의하고, 소싱·스크리닝·구조화 면접·평가 조정·오퍼·후보자 커뮤니케이션·온보딩으로 이어집니다. LiFoli는 일관된 기준과 단계별 후보자 경험을 함께 관리해야 함을 이해합니다. 실제 회사와 담당자마다 다른 도구, 순서, 판단과 예외는 업무 관찰을 통해 배웁니다.
채용 서류 검토 자동화는 어디까지 대신 처리되나요?
Foli는 자료 수집, 대조, 초안 작성과 예외 정리까지 준비합니다. 합격 판단, 보상 조건, 개인정보 처리와 후보자 발송은 채용 담당자가 승인합니다. 그래서 면접 질문 자동 생성, 채용 공고 작성 자동화, 지원자 안내 메일 자동화처럼 부르는 업무도 결과를 확인한 뒤 진행할 수 있습니다.
관찰한 업무는 어떻게 자동화되나요?
Foli는 화면 조작만 기록하지 않고 입력, 단계, 판단, 예외, 승인과 완료 조건을 검토 가능한 스킬로 구조화합니다. 만들어지는 스킬의 예시는 포지션이 열리면 평가 기준부터 면접 패킷과 후보자 메시지까지 만들고, 각 판단의 근거를 남기는 채용 운영 스킬입니다.
업무 방식이 바뀌면 어떻게 하나요?
이전 실행과 다른 입력, 화면 또는 규칙을 만나면 추측하지 않고 확인을 요청합니다. 사용자의 수정과 새 예외는 다음 실행을 위한 스킬에 반영할 수 있습니다.
팀 운영 맞춤 준비
팀의 반복 보고부터 줄여 보세요.
팀이 쓰는 도구와 보고 형식을 보고, 맡길 범위와 승인 지점을 정합니다.